Le ragioni della “pandemia di licenziamento”

La Grande Dimissione, nota anche come epidemia di abbandono o Grande Abbandono, si riferisce al periodo di crisi della pandemia un gran numero di americani che si licenzia dal lavoro durante la pandemia. Le dimissioni si sono verificate durante le chiusure, ma l’epidemia di dimissioni si è accelerata con la fine delle chiusure. L’Ufficio Statistico del Lavoro degli Stati Uniti ha rilevato che circa 4 milioni di americani hanno lasciato il lavoro nel luglio 2021. Alla fine del mese sono stati segnalati oltre 10,9 milioni di posti di lavoro vacanti. Le dimissioni hanno raggiunto il punto più alto nell’aprile del 2021 e da allora hanno continuato a registrare tassi superiori alla media. Molte dimissioni sono dovute a problemi di salute, ma la COVID-19 non è sempre una causa diretta.

Preoccupazioni COVID

La preoccupazione per Il COVID-19 è stato un fattore motivante per alcune dimissioni. Le persone particolarmente vulnerabili al virus non si sentivano sicure di lavorare a contatto con il pubblico. L’assistenza sanitaria è solo un esempio: altri dipendenti in prima linea sono quelli che lavorano nei trasporti pubblici, nella vendita al dettaglio e nell’industria dei servizi. Le serrate hanno chiuso le attività commerciali e i luoghi pubblici in tutto il Paese, ma alcuni dipendenti hanno scelto di licenziarsi invece di tornare a lavori che richiedevano l’interazione con un gran numero di persone.

Il pensionamento

La pandemia e le chiusure hanno spinto alcuni dipendenti ad abbandonare il lavoro per proteggere la propria salute gli anziani vanno in pensione prima di quanto inizialmente previsto. Il rischio di esposizione alla COVID-19 è stato un fattore significativo, soprattutto all’inizio della pandemia, quando i vaccini non erano disponibili. Alcuni lavoratori anziani hanno utilizzato il tempo della serrata per organizzare le proprie finanze e altri beni, in modo da poter anticipare le date previste per il pensionamento invece di tornare al lavoro.

Stress e burnout

Lo stress e il burnout legati all’occupazione non sono problemi nuovi, ma molti dipendenti hanno sperimentato un ulteriore stress causato dalla pandemia COVID. Alcuni datori di lavoro hanno risposto all’incertezza durante la pandemia con un aumento di stipendio per i dipendenti rimasti blocco delle assunzioni e licenziamenti che comportano ulteriore stress sfortunatamente, gli aumenti di stipendio non sono sempre arrivati per i dipendenti che si sono assunti maggiori responsabilità. L’aumento del carico di lavoro, lo stress e le preoccupazioni per la salute hanno spinto alcuni dipendenti a lasciare il lavoro per proteggere la propria salute. Lo stress costante può avere effetti negativi sulla salute fisica e mentale.

Salute mentale

I licenziamenti e il lavoro da casa durante le serrate hanno dato a molte persone la possibilità di sperimentare uno stile di vita diverso. Per alcuni il ritorno al lavoro precedente ha significato il ritorno a lunghi spostamenti e a trascorrere la maggior parte del tempo al lavoro. I dipendenti che hanno scelto di dare le dimissioni invece di tornare in ufficio hanno spesso citato problemi di salute mentale come stress, ansia e depressione .

Salute fisica

Il lavoro da casa e i licenziamenti hanno avuto un impatto anche sulla salute fisica. Le lunghe ore di lavoro hanno spesso portato alla privazione cronica del sonno e all’affaticamento, alla mancanza di esercizio fisico e ad abitudini alimentari non salutari. L’improvviso aumento del tempo libero ha dato a molte persone l’opportunità di cucinare nella loro routine quotidiana pasti sani, recuperare il sonno e integrare l’attività fisica alcune persone hanno scelto di lasciare il proprio lavoro al termine della serrata e di cercarne uno nuovo con possibilità di orari flessibili o di lavoro a distanza.

Professionisti della salute

Molti operatori sanitari, tra cui infermieri, tecnici, terapisti e altro personale di supporto, stanno abbandonando il loro posto di lavoro per proteggono la loro salute fisica e mentale . Il rischio di esposizione alla COVID-19 è solo uno dei tanti motivi. L’afflusso di pazienti durante le epidemie e l’inadeguatezza del personale hanno comportato orari prolungati e continui straordinari. Alcuni operatori sanitari subiscono lo stress emotivo dovuto alla perdita di pazienti e alla frustrazione per le misure di protezione inadeguate.

Industria del commercio e dei servizi

I dipendenti dei settori della vendita al dettaglio e dei servizi hanno iniziato a dare le dimissioni in gran numero durante la pandemia. Il timore di un’infezione da COVID ha spinto alle prime dimissioni, ma sono in gioco anche altri fattori .cassiere, cameriere e altri dipendenti di negozi, ristoranti e fast food sono spesso pagati con salari bassi e pochi benefit. Spesso sono costretti a trattare con clienti arrabbiati che si oppongono all’obbligo di indossare le mascherine e ad altre politiche. Lo stress costante e il rischio di esposizione hanno ripercussioni sulla loro salute fisica e mentale.

Misure di sicurezza inadeguate

Dipendenti di un’ampia gamma di settori dimissioni per problemi di sicurezza. Le dimissioni erano più probabili nei luoghi di lavoro che non fornivano sufficienti dispositivi di protezione o non applicavano la distanza sociale. Anche le politiche aziendali relative ai test COVID e all’isolamento o alla quarantena erano fattori importanti. I lavoratori avevano maggiori probabilità di licenziarsi se si sentivano costretti a saltare i test COVID o se avevano sperimentato l’ostilità dei datori di lavoro dopo l’isolamento a causa di test positivi.

Istruzione

La pandemia causò ampie interruzioni nell’istruzione. Le regole per le scuole pubbliche variavano da Stato a Stato, e le scuole private e le università non sempre seguivano le raccomandazioni. Gli educatori hanno imparato a usare la tecnologia per l’apprendimento a distanza e hanno continuato a insegnare durante il blocco. Alcune scuole e università private hanno aperto le aule prima delle scuole del settore pubblico. Gli insegnanti si è dimesso per diversi motivi come il rientro anticipato in classe, le preoccupazioni legate all’esposizione al COVID, la mancanza di supporto e lo stress.

Preoccupazione per la famiglia

Alcune persone hanno lasciato il lavoro per ridurre il rischio di esporre i membri vulnerabili della famiglia alla COVID-19. Le chiusure hanno permesso ai dipendenti di molti settori di assumersi maggiori responsabilità nei confronti dei parenti malati, e hanno scelto di continuare a fornire assistenza invece di tornare al lavoro a tempo pieno.Una dinamica simile si è verificata in alcune famiglie con bambini. Le famiglie hanno imparato a gestire la situazione con un genitore che lavorava a casa, o che non lavorava affatto all’esterno, ed erano riluttanti a rinunciare ai figli quando la serrata è terminata, anche se il genitore non era in grado di gestire il lavoro vantaggi di quello stile di vita quando il blocco è terminato, anche a rischio di una riduzione del reddito.