Le cause della “pandemia di dimissioni”

La Grande Dimissione, conosciuta anche come epidemia di abbandono, si riferisce al fenomeno che ha coinvolto un numero significativo di lavoratori statunitensi che hanno scelto di lasciare il proprio lavoro durante la pandemia. Sebbene le dimissioni fossero già iniziate durante le chiusure, il fenomeno ha subito un’accelerazione con la riapertura delle attività. Secondo l’Ufficio Statistico del Lavoro degli Stati Uniti, circa 4 milioni di americani hanno abbandonato il lavoro nel luglio 2021 e, a fine mese, c’erano oltre 10,9 milioni di posti di lavoro vacanti. Le dimissioni hanno raggiunto un picco nell’aprile del 2021 e da allora hanno mantenuto livelli superiori alla media. Sebbene molte dimissioni siano state causate da preoccupazioni per la salute, il COVID-19 non è stata sempre la causa diretta.

Preoccupazioni legate al COVID

La pandemia di COVID-19 è stata un motivo per cui alcune persone hanno deciso di lasciare il lavoro. Coloro che si sentivano particolarmente vulnerabili al virus non si sentivano sicuri nelle interazioni con il pubblico. Oltre al settore sanitario, altri ambiti coinvolti erano i trasporti pubblici, il commercio al dettaglio e il settore dei servizi. Anche se le chiusure hanno temporaneamente sospeso le attività, alcuni lavoratori hanno preferito lasciare definitivamente il lavoro piuttosto che tornare a ruoli che implicavano il contatto con molte persone.

Anticipo del pensionamento

La pandemia ha spinto alcuni lavoratori a ritirarsi anticipatamente per proteggere la propria salute. Il rischio di esposizione al COVID-19 è stato un fattore determinante, specialmente all’inizio della pandemia, quando i vaccini non erano ancora disponibili. Alcuni lavoratori anziani hanno approfittato del periodo di chiusura per riorganizzare le proprie finanze e anticipare il pensionamento piuttosto che tornare al lavoro.

Stress e burnout lavorativo

Il fenomeno dello stress e del burnout lavorativo non è una novità, ma molti lavoratori hanno affrontato stress aggiuntivo a causa della pandemia. Alcuni datori di lavoro, di fronte all’incertezza, hanno aumentato i carichi di lavoro dei dipendenti rimasti, talvolta senza adeguati aumenti salariali. Queste condizioni hanno spinto alcuni lavoratori a dimettersi per salvaguardare la propria salute fisica e mentale.

Salute mentale

Il lavoro da remoto e i licenziamenti durante le chiusure hanno fatto sperimentare a molti uno stile di vita diverso. Il ritorno alla vita lavorativa pre-pandemia, con lunghi spostamenti e orari intensi, ha generato problemi di ansia, stress e depressione, portando alcune persone a scegliere di non tornare in ufficio.

Salute fisica

Il lavoro da casa ha avuto anche risvolti fisici: molte persone hanno potuto inserire nella propria routine quotidiana abitudini più salutari, come cucinare pasti sani e fare esercizio fisico. Al termine delle chiusure, alcune persone hanno scelto di cambiare lavoro, cercando opportunità con orari flessibili o la possibilità di lavoro a distanza.

Operatori sanitari

Molti operatori sanitari, tra cui infermieri e terapisti, hanno scelto di lasciare il loro lavoro per proteggere la propria salute fisica e mentale. Oltre al rischio di esposizione al virus, anche l’aumento del carico di lavoro e lo stress emotivo legato alla perdita di pazienti e alle inadeguate misure di protezione hanno giocato un ruolo importante.

Settore commerciale e dei servizi

I lavoratori nel commercio al dettaglio e nei servizi hanno iniziato a dimettersi in massa durante la pandemia. Mentre il timore di contrarre il COVID-19 era inizialmente il principale motivo di abbandono, anche altre problematiche, come bassi salari, pochi benefici e relazioni difficili con i clienti, hanno determinato la loro decisione.

Misure di sicurezza insufficienti

I lavoratori hanno mostrato una maggiore propensione a dimettersi in ambienti di lavoro con misure di sicurezza inadeguate, come la mancanza di dispositivi di protezione e regole di distanziamento sociale. Inoltre, le politiche aziendali su test COVID, isolamento e quarantena hanno contribuito a queste dimissioni, specialmente se percepite come coercitive.

Istruzione

La pandemia ha causato significative interruzioni nel settore educativo. Molti insegnanti hanno dovuto adattarsi rapidamente all’apprendimento a distanza e, nonostante le difficoltà, alcune scuole private hanno riaperto prima delle pubbliche. Le dimissioni degli insegnanti sono state motivate da diversi fattori, tra cui il ritorno anticipato in aula, le preoccupazioni per l’esposizione al COVID, la mancanza di supporto e lo stress.

Preoccupazioni familiari

Alcuni lavoratori hanno lasciato il loro impiego per minimizzare il rischio di esporre i familiari vulnerabili al COVID-19. Durante le chiusure, molte famiglie hanno imparato a gestire la vita con un genitore che lavorava da casa o non lavorava affatto fuori casa, beneficiando di tale assetto anche al termine delle chiusure.